这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
- A、交易型心理契约模式
- B、变动型心理契约模式
- C、平衡型心理契约模式
- D、关系型心理契约模式
相关考题：
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用
下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系
下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．高级职位优先从外部聘用C．不强调资历D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序
以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（ ）。A．雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响B．雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约C．随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小D．雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久
关于组织结构模式、组织分工和工作流程组织的说法，正确的有（ ）。A：组织结构模式反映指令关系B：工作流程组织反映工作间逻辑关系C：组织分工是指工作任务分工D：组织分工和工作流程组织都是动态组织关系E：组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系
关于组织结构模式、组织分工和工作流程组织的说法，正确的有（ ）。（2015）A.组织结构模式反映指令关系B.工作流程组织反映工作间逻辑关系C.组织分工是指工作任务分工D.组织分工和工作流程组织都是动态组织关系E.组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
以为领导者，每次上班总是关心下属职工的生日，并及时派秘书给他们送去生日蛋糕盒贺卡。你认为这种管理方式更合适于：（）A、任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织B、任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织C、任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织D、任务不明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织
关于组织结构模式与工作流程组织的相关叙述中，不正确的是（）。A、组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系B、工作流程组织则反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系C、组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工D、组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素（各工作部门）之间的平行关系
这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）A上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱B上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强C上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱D上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
单选题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A交易型心理契约模式B平衡型心理契约模式C变动型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。A交易型心理契约模式B变动型心理契约模式C平衡型心理契约模式D关系型心理契约模式
多选题关于组织结构模式，组织分工和工作流程组织的说法，正确的有（ ）。*A组织结构模式反映指令关系B工作流程组织反映工作间逻辑关系C组织分工是指工作任务分工D组织分工和工作流程组织都是动态组织关系E组织结构模式是一种相对静态的组织关系
多选题关于组织和组织工具的说法，正确的有( )。A工作流程图是一种重要的组织工具B工作流程图反映一个组织系统中各项工作之间的指令关系C组织分工一般包含工作任务分工和管理职能分工D组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系E在线性组织结构中，每一个工作部门的指令源是唯一的