单选题以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）A休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬D法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

单选题
以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）
A

休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬

B

休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬

C

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬

D

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

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以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
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下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④
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下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④
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我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。①元旦②春节③国际劳动节④国庆节⑤法律、法规规定的其他休假节日A、①②④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。A 正确B 错误
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关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。A:具有指导性、纲领性的法律规范B:其权威性高于劳动法的具体规定C:其稳定性低于劳动法的具体规定D:其权威性低于劳动法的具体规定E:其稳定性高于劳动法的具体规定
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以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
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劳动法对工资和休息休假有哪些规定？
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规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是（）。A、《劳动法》第43条B、《劳动法》第44条C、《劳动法》第45条D、《劳动法》第46条
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我国船员的年休假制度适用的法律是（）。A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《船员条例》
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以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　）。A、它规定了劳动关系的全部内容B、它规定了劳动荚系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
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以下关于休假时间说法正确的是（）。A、工作日内给予劳动者休息和吃饭的时间，一般为1～2小时，最少不得少于45分钟B、我国法定公休假日是星期六和星期天C、年休假是每个员工都可以享有的权利D、休假可以按自己意愿调整
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依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）。A、平等就业权B、休息休假权C、罢工权D、结社权
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根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。A、法定休假B、年休假C、婚丧假D、事假
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以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
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我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（）以上。A、1年B、2年C、3年
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单选题依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）。A平等就业权B休息休假权C罢工权D结社权
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问答题劳动法对工资和休息休假有哪些规定？
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