下列()不是我国劳动法的内容。A.卫生检疫B.职业培训C.工作时间和休息、休假、工资
下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④婚假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④
下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有()。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假A、①②B、①②③C、①②④D、①②③④
劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。A.健康检查B.职业卫生教育C.休息和休假
依据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A．保险福利B．工资C．工作时间D．员工E．休息休假
我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是：A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假C、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬
属于劳动法律关系客体的是（ ）A.工资B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生
劳动法规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A、健康检查B、职业卫生教育C、休息和休假
根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（）。A、工作日内的间歇时间B、两个工作日之间的休息时间C、公休假日D、法定休假日
《劳动法》规定：元旦、春节、国际劳动节、国庆节休假日和法律、法规规定的其他休假日，民工不能和其他劳动者一样享有休息休假的权利。
下列（）不是我国劳动法的内容。A、卫生检疫B、职业培训C、工作时间和休息、休假、工资
（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A、保险福利B、工资C、工作时间D、员工E、休息休假
《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。
根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
判断题根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）A对B错
单选题下列哪一项不是我国劳动法的内容（）。A劳动合同和集体合同B工作时间和休息、休假；工资C职业培训D卫生检疫
单选题下列（）不是我国劳动法的内容。A卫生检疫B职业培训C工作时间和休息、休假、工资
单选题下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假A①②B①②③C①②④D①②③④
单选题下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假A①②B①②③C①②④D①②③④
判断题根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。A对B错
多选题（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A保险福利B工资C工作时间D员工E休息休假
判断题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。A对B错