薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付
短期薪酬的内容包括（ ）A.职工工资B.奖金C.津贴和补贴D.设定受益计划E.设定提存计划
短期薪酬的内容不包括：A、职工工资 B、奖金 C、津贴和补贴 D、设定受益计划
企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围B.年薪构成与支付形式C.薪酬水平D.效益收入及其业绩考核指标的确定
一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※A.可变薪酬B.浮动薪酬C.提成薪酬D.固定薪酬
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构
企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划A、①、③B、②、④C、①、②、④D、①、②、③、④
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。
短期薪酬的内容包括下列哪几项（）A、非货币性福利 B、短期带薪缺勤 C、短期利润分享计划 D、其他短期薪酬
经营者薪酬计划的内容包括（）。A、薪酬构成B、计量依据C、支付标准D、审查程序E、支付方式
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A、职业生涯规划B、人员培训计划C、薪酬福利计划D、人员配备计划
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划B、确定企业内部的薪酬制度C、计算缴纳社会保险D、薪酬支付
个人激励计划包括（）A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划
多选题短期薪酬的内容包括下列哪几项（）A非货币性福利B短期带薪缺勤C短期利润分享计划D其他短期薪酬
多选题个人激励计划包括（）A贝多薪酬计划B计件薪酬计划C差额薪酬计划D计时薪酬计划
多选题薪酬管理的内容包括（ ）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
单选题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付
多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A薪酬结构B工资总额C福利项目D激励政策E激励重点
多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标