单选题按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）A激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B紧张、挫折、不满、对立和抵制C信任、合作、忠诚、友谊和满意D开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
单选题
按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）
A
激动、希望、怀疑、焦急和犹豫
B
紧张、挫折、不满、对立和抵制
C
信任、合作、忠诚、友谊和满意
D
开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列关于项目团队表现阶段的表述，错误的是（ ）。A.表现阶段是团队最好阶段的时期B.表现阶段，团队不够成熟，有待进一步发展C.表现阶段，团队成员彼此高度信任.相互默契D.表现阶段，工作效率明显变化，工作效果明显
以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题（）A、我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？B、谁最有权威影响这个团队的成员？C、我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？D、新队员如何适应我们的工作方式？
下列属于团队发展震荡阶段的特点是（）A、团队成员以个体为思考，尚未形成与他人合作协商的意愿B、团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安C、可能有成员退出团队D、团队对实现目标的最佳方案存在分歧，甚至对总目标本身也有不同看法
一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）A、组建阶段B、震荡阶段C、规范化阶段D、履行阶段
项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论？（）A、团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段。B、团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段。C、团队处于发展的震荡阶段，很有可能前进到规划阶段。D、团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段
按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
多选题下列属于团队发展震荡阶段的特点是（）A团队成员以个体为思考，尚未形成与他人合作协商的意愿B团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安C可能有成员退出团队D团队对实现目标的最佳方案存在分歧，甚至对总目标本身也有不同看法
单选题项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论？（）A团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段。B团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段。C团队处于发展的震荡阶段，很有可能前进到规划阶段。D团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段
单选题按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）A激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B紧张、挫折、不满、对立和抵制C信任、合作、忠诚、友谊和满意D开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
单选题以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题（）A我为什么要加入这个团队，我将如何适应这个团队？B谁最有权威影响这个团队的成员？C我们应怎样更好地衡量工作的进展情况？D新队员如何适应我们的工作方式？