单选题以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题()A我为什么要加入这个团队,我将如何适应这个团队?B谁最有权威影响这个团队的成员?C我们应怎样更好地衡量工作的进展情况?D新队员如何适应我们的工作方式?

单选题
以下哪项是团队震荡阶段成员面对的问题()
A

我为什么要加入这个团队,我将如何适应这个团队?

B

谁最有权威影响这个团队的成员?

C

我们应怎样更好地衡量工作的进展情况?

D

新队员如何适应我们的工作方式?


参考解析

解析: 第二阶段——震荡,在这个阶段个人会提出如下问题:
谁最有权威影响这个团队的成员?
谁真正负责这个团队?
为什么团队成员在批评中针对人而不针对事? 
为什么我们做的每件事都要达成共识? 
我们怎样才能不让部门的政治影响团队工作? 
我们如何解决团队内的冲突?

相关考题:

单选题热情地为客户介绍、展示产品,详细说明产品使用方法等活动,属于()A售前服务B售中服务C售后服务D全程服务

单选题在使用百分表及千分表进行测量时应()。A应轻提测杆、缓慢与工件接触B强迫推入测头下C测量表面粗糙的工件D不压缩起始调零点

问答题阐述工程项目成本计划模型的概念、作用及绘制步骤。

问答题精益生产方式的利润经营管理主要以什么管理为中心?它由哪三大支柱构成?

单选题初次清扫参加的人员有()。AAM支柱人员BAM小组成员C清洁工D生产经理

单选题衰退行业中的竞争战略选择有观望战略、抽资转向战略、快速退出战略和()。A差异化战略B领先战略C密集增长战略D市场渗透战略

问答题简述组织行为学研究方法的五个特点。

问答题简述装卸搬运机械的分类。

填空题访问控制系统一般包括()、()、()三个实体。

判断题热电阻采用三线制的目的是消除导线电阻受温度变化造成的影响。A对B错

单选题若客人未来电要求收餐,正餐应在()后打电话到客房,征询是否可以收餐。A10B20C30D60

单选题在组织变革理论的发展历程中,以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性,并对未来的应用行为科学做出了重大贡献()A科学管理B霍桑试验C产业心理学D调查反馈

单选题培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?”,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()。A前者是对培训结束后一段时间的评估,后者是对目前学习的评估B前者是对培训中的评估,后者是对目前学习的评估C前者是对目前学习的评估,后者是对培训过程中的评估D前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估

单选题某市火车票售票处,一位女售票员正在工作着,窗外排着长长的购票队伍。她在接待两位外地男旅客时,因为向他们介绍车次,而影响了售票的速度。后面一位女旅客等得不耐烦了,就挤到售票口训斥这位女售票员:“你是在售票还是在谈情说爱?”后面的旅客也不分青红皂白地起哄。面对这种情景,这位女售票员没有反唇相讥,而是谦和地对女旅客说:“非常抱歉,让你久等了。”接着她还简要地向这位旅客解释了放慢售票速度的原因。这么一说,女旅客心平气和地回到自己的位置上,售票工作又正常地进行了。女售票员轻松地化解了旅客的不满,从这可以看出她()。A智商比情商高B善良C能够把握好沟通技巧D富有人格魅力

单选题科技成果(产品)简介属于()编研成果。A汇编型B文摘型C编纂型D目录型

单选题厨房与餐厅应处于一楼层,连接通道顺畅,出菜口与餐桌的最远距离应控制在()以内。A30米B40米C50米D60米

单选题信度指标多以相关系数表示,其中等值系数是()方面的指标。A跨时间的一致性B跨形式的一致性C方法的一致性D跨项目的一致性

多选题库存连续检查控制法的特点是()A每次的订货期固定B定期盘点库存C经济订货批量D订货提前期基本不变E相邻两次订货的时间间隔有变化F订货批量通常是变化的

填空题风险管理的内容包括()、()和()等。

问答题大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度:工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别:

填空题灼热丝是用直径为()的镍/铬丝制成的。

判断题客人入住时,客房状况由可租房变为住客房。A对B错

单选题()是企业价值观的最高表现形式。A企业经营理念B企业精神C企业制度D企业文化

问答题简要介绍设备寿命的概念

单选题操纵控制器的类型很多,按操纵控制器的身体部位不同划分,可分为()。A手动控制器和声动控制器B调整控制器和转换控制器C开关控制器和转换控制器D手动控制器和脚动控制器

名词解释题媒介管理原则

判断题流水生产实质上是大量生产类型的一种表现形式。()A对B错

单选题发行新的公司债券来调换一次或多次发行的旧公司债券,称为()A分批偿还债券B偿债基金C债券的调换D辛迪加债券