在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:专业能力测验D:外语考试E:计算机考试
下面属于特殊能力测验的是( )A.本耐特机械理解能力测验B.吉尔福特发散思维测验C.瑟斯顿量表D.主题统觉测验
教学测验又称( )，指用以测量学绩的量表，选择能代表学绩的一些行为样本进行考核并做出数量分析。
要做一个成功的领导，不仅需要专业知识、领导能力，还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。A对B错
一个创业者应该具备（）。A、创新能力B、专业知识C、知识背景D、心理承受能力
测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为（）A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验
完成WISC-CR的积木测验需要具备的能力是（）。A、廓图建构B、视觉动作协调C、空间想像D、图像背景分辨
要做一个成功的领导，不仅需要（），还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。A、专业知识B、领导能力C、组织能力D、表达能力
要做一个成功的领导，不仅需要专业知识、领导能力，还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。
（）可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验
国家公务员的录用考试，一般包括以下三个方面的内容（）A、专业知识测验B、智力测验C、人格测验D、能力倾向测验
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
单选题岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）A外语考试B人际交往能力测验C专业知识测验D基础知识测验
多选题企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下面（ ）方法可以识别核心能力。A产品分析B资源分析C功能分析D过程系统分析
多选题国家公务员的录用考试，一般包括以下三个方面的内容（）A专业知识测验B智力测验C人格测验D能力倾向测验
单选题（）可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A智力测验B成就测验C能力测验D人格测验
单选题岗位知识的测验内容不包括（）。A外语考试B人际交往能力测验C专业知识测验D基础知识测验
单选题测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为（）A智力测验B成就测验C能力测验D人格测验
多选题企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下面（ ）方法可以用来识别核心能力。A功能分析B资源分析C过程系统分析D产品分析
判断题要做一个成功的领导，不仅需要专业知识、领导能力，还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。A对B错
单选题以下哪个测验属于内容参照测验？（）A成就测验B人格测验C阅读能力测验D数量推理测验
多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
多选题要做一个成功的领导，不仅需要（），还需要掌握一些与下属相处的基本技巧与礼仪。A专业知识B领导能力C组织能力D表达能力
问答题试述数量分析能力测验与管理人员逻辑推理测验的差异。
单选题岗位知识的测验内容一般不包括（）A外语考试B人际交往能力测验C专业知识测验D基础知识测验
多选题企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下列选项中，可以用来识别核心能力的方法有（）.A功能分析B资源分析C过程系统分析D产品分析