试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
对人的人格个别差异所作的测验是指（）A、智力测验B、气质测验C、人格测验D、能力倾向测验
一般能力测验分为注意力稳定性、（）等几部分的能力测验。A、空间感知能力B、逻辑推理能力C、数字运算能力D、阅读理解能力E、手眼协调能力
适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）A、公文筐测验B、小组讨论C、多项能力测验D、逻辑推理能力测验
主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）A、知识测验B、背数测验C、填图测验D、积木图案E、图片测验
《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。A、经营策略B、思维策略C、写作能力D、演讲能力
试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括（）。A、智力测验的局限性B、成就测验的局限性C、因素分析技术的发展D、个体能力倾向的差异
同智力测验一样，动作技能倾向测验所测得的能力差异主要反映先天因索与影响。
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。
单选题主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）A知识测验B背数测验C填图测验D积木图案E图片测验
单选题《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。A经营策略B思维策略C写作能力D演讲能力
问答题试述常模参照测验与标准参照测验的含义及主要差异？
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别。
单选题以下哪个测验属于内容参照测验？（）A成就测验B人格测验C阅读能力测验D数量推理测验
多选题能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要外，还包括（）。A智力测验的局限性B成就测验的局限性C因素分析技术的发展D个体能力倾向的差异
多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
多选题一般能力测验分为注意力稳定性、（）等几部分的能力测验。A空间感知能力B逻辑推理能力C数字运算能力D阅读理解能力E手眼协调能力
单选题适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）A公文筐测验B小组讨论C多项能力测验D逻辑推理能力测验
多选题一般职业能力测验分为注意力稳定性、（）等能力测验。A空间感知能力B逻辑推理能力C数字运算能力D阅读理解能力E手眼协调能力
单选题对人的人格个别差异所作的测验是指（）A智力测验B气质测验C人格测验D能力倾向测验
问答题试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的区别。