单选题通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A绩效考核B绩效管理C绩效计划D绩效反馈

单选题
通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
A

绩效考核

B

绩效管理

C

绩效计划

D

绩效反馈


参考解析

解析: 绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

相关考题:

下列说法正确的有()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度,它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A.绩效B.绩效管理C.绩效计划D.绩效考核

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是(  )。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度

()是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划B.绩效管理C.绩效考核D.绩效改进

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导

绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的()和工作结果。A、工作准则B、工作状态C、工作态度D、工作行为

下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是()。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析

通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。A、岗位B、绩效C、职责D、职务

可能导致环境影响活动的识别方法()A、通过工作步骤评审和任务风险评价识别活动;B、通过区域风险评价或调查来识别活动;C、通过工程变更分析来识别活动;D、通过事件分析学习来识别活动;E、通过其它程序如任务和行为观察分析,巡视和检查分析来识别活动。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效

个人绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度

下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是()。A、一套正式的结构化的制度B、用来衡量员工工作行为的过程C、一个双方沟通的过程D、最终的评价

下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度

通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效反馈

单选题下列说法不正确的是( )。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理是一个完整的管理过程

单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制度B绩效考核制度C人事调整制度D员工培训制度

单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展

单选题下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是( )A一套正式的结构化的制度B用来衡量员工工作行为的过程C一个双向沟通的过程D最终的评价

单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制度B绩效考核制度C人事调整制度D员工培训制度

单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A缋效激励B绩效管理C绩效考核D绩效计划

单选题下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A员工培训制度B薪资奖金制度C人事调整制度D绩效考核制度

判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。A对B错

单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为( )。A绩效激励B绩效管理C绩效考核D绩效计划

单选题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。A人员测评B绩效评估C薪酬管理D工作分析