单选题敌意性归因偏差,是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是(  )。A领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低,就断定他人品不好,打消了提升他的念头B小刘在社团主席竞选中败得很惨,当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时,他觉得小王是故意来挖苦他的C王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩,王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为D某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通收效甚微,李总认为赵总过于维护自己部门的利益

单选题
敌意性归因偏差,是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是(  )。
A

领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低,就断定他人品不好,打消了提升他的念头

B

小刘在社团主席竞选中败得很惨,当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时,他觉得小王是故意来挖苦他的

C

王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩,王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为

D

某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通收效甚微,李总认为赵总过于维护自己部门的利益


参考解析

解析:
敌意性归因偏差的定义要点是:将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。B项小刘认为小王劝他再次参加学生会主席选举是故意挖苦他,符合敌意性归因偏差的定义。

相关考题:

主要的归因偏差包括()A、基本归因偏差B、行动者——观察者效应C、利害关系导致归因偏差D、归隐的性别偏差和拟人化倾向

研究发现,被同伴拒斥的社会经验是攻击性儿童对他人行为意图作出敌意性认知归因的一个重要原因。() 此题为判断题(对,错)。

敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是:A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低,就断定他人品不好,打消了提升他的念头B.小刘在社团主席竞选中败得很惨,当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时,他觉得小王是敌意来挖苦他的C.王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩,王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通收效甚微,李总认为赵总过于维护自己部门的利益

失败时人们往往外归因,这属于一种( )。(A)自我障碍 I (B)自我价值保护倾向(C)自我防卫 (D)动机性归因偏差

失败时人们往往外归因,这属于一种()。A.自我障碍B.自我价值保护倾向C.动机性归因偏差D.自我防卫

在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。单选A. 动机性归因偏差B. 认知性归因偏差C. 自我价值否定倾向D. 情感性归因偏差

失败时人们往往外归因,这属于一种( )。多选A. 自我障碍B. 自我价值保护倾向C. 自我防卫D. 动机性归因偏差

在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。 (A)动机性归因偏差 (B)认知性归因偏差 (C)自我价值否定倾向 (D)情感性归因偏差

敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意,总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义,下列各项属于敌意性归因偏差的是:A丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案,高经理多次与之沟通收效甚微,李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益B张主任看到小刘在民主评议中得票很低,就认为他群众基础差,打消了提升他的念头C孔老师的同学小强一向表现平平,却在英语竞赛上获得了全校第一名,孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为D小赵在竞选社区主任中惨败,当老李劝他参加社区书记选举时,他觉得老李是故意来挖苦他的

敌意归因偏差

以下属于决策中常见偏差的是()。A、承诺升级B、易得性偏差C、归因错误D、选择性偏差E、过分自信

根据沟通基本问题探讨,四维理论中沟通的模式不包括()。A、支配—敌意型B、顺从—敌意型C、顺从—温和型D、敌意—敌意型

失败时人们往往外归因,这属于一种( )。A、自我障碍B、自我价值保护倾向C、自我防卫D、动机性归因偏差

人们倾向于把自己的成就归因于内部因素,如能力、努力等,而把自己的失败归因于外部因素,这种现象是()。A、基本归因错误B、他利偏向C、自利偏向D、非动机性偏差

在归因偏差的分析中,由于加工信息资料及认识上的原因而导致的归因偏差,被称为()。A、动机性偏差B、非动机偏差C、行为者-观察者偏差D、自利偏差

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A、观察者与行为者的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、涉及社会地位的归因偏差D、对自然现象拟人化的归因偏差

归因的偏差包括()。A、首因效应与近因效应B、基本归因错误C、行动者和观察者偏差D、防御性归因偏差

对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()A、基本归因偏差B、行为者与观察者的归因偏差C、利己主义归因偏D、特殊归因偏差

把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现视为好兆头,这是()A、个人喜好的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、观察者与行为者的归因偏差D、对自然现象作拟人化归因的偏差

在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫()归因偏差。A、空间性B、情境性C、特异性D、动机性

多选题失败时人们往往外归因,这属于一种( )。A自我障碍B自我价值保护倾向C自我防卫D动机性归因偏差

单选题根据沟通基本问题探讨,四维理论中沟通的模式不包括()。A支配—敌意型B顺从—敌意型C顺从—温和型D敌意—敌意型

单选题对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()A基本归因偏差B行为者与观察者的归因偏差C利己主义归因偏D特殊归因偏差

单选题在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,有明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向,这种倾向叫(  )归因偏差。A空间性B情境性C特异性D动机性

单选题在归因偏差的分析中,由于加工信息资料及认识上的原因而导致的归因偏差,被称为()。A动机性偏差B非动机偏差C行为者-观察者偏差D自利偏差

单选题在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫()归因偏差。A空间性B情境性C特异性D动机性

多选题归因的偏差包括()。A首因效应与近因效应B基本归因错误C行动者和观察者偏差D防御性归因偏差