多选题梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。A人是“社会人”而不是“经济人”B企业中存在着非正式组织C生产效率主要取决于工人的士气D科学管理方法可以提高效率
多选题
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
A
人是“社会人”而不是“经济人”
B
企业中存在着非正式组织
C
生产效率主要取决于工人的士气
D
科学管理方法可以提高效率
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解析：
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以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（）。A、工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”，这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中，由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体C、新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加，来提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的D、主张实行“职能管理”，即将管理的工作予以细分，使所有的管理者只承担一种管理职能
埃尔顿·梅奥的学说包括以下内容，除了（）A、工人是社会人，而不是经济人B、强调注重职工高层次的需求，设计更有人情味的组织，运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制C、企业中存在非正式组织D、生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
多选题根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。A工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”B企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”C新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的D组织的权力等级是自上而下的E组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质F管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
多选题在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B企业中存在着非正式组织C科学管理方法可以提高效率D工人是社会人而不是经济人E职工的满足度取决于生产效率
多选题人际关系学说的内容包括（ ）。A工人是“社会人”，而不是“经济人”B自我实现需求是人的最高层次的需求C除正式组织外，企业还存在非正式组织D领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气E跳板法则