多选题据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）A语言表达能力B应变能力C综合分析能力D业务知识与操作技能E举止、逻辑思维和知识面

多选题
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
A

语言表达能力

B

应变能力

C

综合分析能力

D

业务知识与操作技能

E

举止、逻辑思维和知识面

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相关考题：

在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
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面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
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人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
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人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
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招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
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招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
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当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
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当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
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据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）A、语言表达能力B、应变能力C、综合分析能力D、业务知识与操作技能E、举止、逻辑思维和知识面
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人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
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主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A、结构化面试B、非结构化面试C、问答基本式面试D、操作综合式面试
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人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
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（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
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多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
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多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
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单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
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问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A结构化面试B非结构化面试C问答基本式面试D操作综合式面试
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单选题人员素质测评的基本方法为（）。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是
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多选题据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）A语言表达能力B应变能力C综合分析能力D业务知识与操作技能E举止、逻辑思维和知识面
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单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试
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单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A心理测试B面试C评价中心技术D履历档案分析技术
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单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A绩效考评B员工推荐C评价中心D履历档案的分析
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判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错
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