劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整
劳动法的主要宗旨是（ ）A．调整劳动关系B．处理劳动争议C．保护劳动者D．以上都不对
一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。 A. 社会争议B. 工会争议C. 个别争议D. 集体争议
解决劳动争议的具体方法包括() A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议
根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。 A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A.三方协商B.劳动立法C.劳动争议处理D.劳动监察
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。A、完善企业用人制度体系B、完善劳动关系调整体系C、及时妥善处理劳动争议D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A、协商B、斡旋和调解C、仲裁D、审判
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A、《工会法》B、《劳动关系调整法》C、《劳动合同法》D、《劳动标准法》
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A、三方协商B、劳动立法C、劳动争议处理D、劳动监察
在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）A、协商B、仲裁C、政府在必要时采取强制仲裁D、斡旋和调解
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
劳动关系调整的方式包括（）。A、劳动合同规范的调整B、企业内部劳动规则的调整C、集体合同规范的调整D、劳动争议处理制度的调整E、民主管理制度的调整
根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A、权利事项争议B、调整事项争议C、个别争议D、集体争议
劳动争议处理的一般调整方法分为（）A、协商B、斡旋和调解C、仲裁和审批D、紧急调整
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
多选题劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A协商B斡旋和调解C仲裁D审判
单选题劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A三方协商B劳动立法C劳动争议处理D劳动监察
多选题根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()。A权利事项争议B调整事项争议C个别争议D集体争议
填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
单选题在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）A协商B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁D斡旋和调解
单选题以下不属于劳动争议处理的一般方法的是（ ）。A争议B调解C诉讼D协商
多选题劳动关系调整的方式包括（）。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整