多选题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A与企业目标管理相协调的原则B以增强企业竞争力为原则C系统性原则D与组织结构相适应原则E激励性原则

多选题
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
A

与企业目标管理相协调的原则

B

以增强企业竞争力为原则

C

系统性原则

D

与组织结构相适应原则

E

激励性原则

参考解析

解析： 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管钾重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

相关考题：

简述项目实施计划管理的人员配置计划制订的原则有哪些。
查看答案
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料
查看答案
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
查看答案
会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持的原则有( )。A.细致性B.时间性 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持的原则有（ ）。A.细致性B.时间性C.及时性D.全面性
查看答案
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。A.物价、市场薪酬水平B.员工薪酬的基本资料C.企业人力资源规划资料D.企业薪酬支付能力资料E.国家薪酬、税收政策的变动资料
查看答案
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构
查看答案
企业发行中期票据应制订发行计划，在计划内各期票据的利率形式、期限结构等要严格按照有关规定执行，不得自行设计。 （）
查看答案
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则B.支付结构及薪酬管理重原则C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则D.企业薪酬政策的具体化原则
查看答案
制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额B:企业薪酬支付能力C:企业预计的效益状况D:股东要求的回报率E:企业上一年度经济效益状况
查看答案
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬、税收政策的变动资料
查看答案
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工人数E:企业过去的各类员工人数
查看答案
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。A．与企业目标管理相协调的原则B．以增强企业竞争力为原则C．系统性原则D．与组织结构相适应原则E．激励性原则
查看答案
企业薪酬的日常管理包括（ ）。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制订薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
查看答案
企业薪酬管理的实现需要（ ）。A.企业不断地制订薪酬计划B.企业不断地拟定薪酬预算C.就薪酬管理问题与员工进行沟通D.对薪酬体系本身的有效性做出评价E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
查看答案
制订服务计划的原则有( )。A.要有服务对象的参与B.要尊重服务对象的意愿C.具体和详细D.计划要与工作的总目的、宗旨相符合E.要尊重社会工作者的意愿
查看答案
社会工作者胡洋接待了一位服务对象，针对该服务对象的情况，胡洋首先制订了一份服务计划，在制订计划时，胡洋应遵循的原则有（ ）。A.公平和公正 B.要对服务对象进行考察 C.要尊重服务对象的意愿 D.洋细和具体E.计划要与工作的总目的、宗旨相符合
查看答案
企业制订目标要关注前提性，指的是企业内部的条件要能够支撑计划的实施。
查看答案
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
查看答案
薪酬计划的制订？
查看答案
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A、与企业目标管理相协调的原则B、以增强企业竞争力为原则C、系统性原则D、与组织结构相适应原则E、激励性原则
查看答案
制订服务计划的原则有（）。A、要有服务对象的参与B、要尊重服务对象的意愿C、具体和详细D、计划要与工作的总目的、宗旨相符合E、要尊重社会工作者的意愿
查看答案
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
查看答案
多选题制订服务计划的原则有(　　)。A要有服务对象的参与B要尊重服务对象的意愿C具体和详细D计划要与工作的总目的、宗旨相符合E要尊重社会工作者的意愿
查看答案
多选题薪酬管理的内容包括（　　）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
查看答案
问答题薪酬计划的制订？
查看答案
单选题为了启动生产与作业系统，使其高效、优质、低成本，确定企业在计划期内的总体工作目标，企业要制订 ( )A物资供应计划B劳动下资计划C财务计划D生产与作业计划
查看答案
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D薪酬调查的数据应及时更新
查看答案
热门标签