维纳的成就归因模型把()看作是稳定的外因。A.任务难度B.机遇C.能力D.努力
维纳(1974)认为，在某些成就任务上成功和失败时，人们倾向于把结果归因于以下几个原因( )。A、能力B、努力C、任务难度D、运气
维纳归因理论中内部且稳定的归因是（ ）。A．能力B．努力C．任务难度D．运气
美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因()。 A、个人努力程度B、个人能力大小C、任务难度大小D、机遇状况的好坏
根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇
维纳归因理论中内部且稳定的归因是（ ）。A、能力B、努力C、任务难度D、运气
美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是（）A、能力B、态度C、努力D、任务的难度E、机遇
维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的内因。A、任务难度B、机遇C、能力D、努力
维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的外因。A、任务难度B、机遇C、能力D、努力
维纳的成就归因模型把（）看作是稳定的外因。A、任务难度B、机遇C、能力D、努力
根据维纳的归因模型，下列属于稳定内因的是（）。A、任务难度B、努力C、运气D、能力
根据韦纳（B．Weiner）的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是（）。A、能力B、任务难度C、努力D、机遇
在归因理论中，下列哪些因素属于引发成功的“外因”（）。A、能力B、努力程度C、任务难度D、机遇E、运气
下列哪些是影响员工工作状态的外因：（）A、能力B、努力C、工作目标D、任务难度E、机遇
在归因的因素分类中，属于外因的有（）A、能力B、机遇C、他人影响D、任务难度E、努力程度
心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）A、努力B、能力C、任务难度D、机遇
根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A、努力程度B、任务难度C、运气D、机遇
美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）A、个人努力程度大小B、个人能力大小C、任务（事业）难度大小D、机遇状况的好坏
归因理论认为，人的行为获得成败可以归因于（）。A、努力B、机遇C、能力D、任务难度
单选题根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A努力程度B任务难度C运气D机遇
单选题维纳的成就归因模型把（）看作是暂时的内因。A任务难度B努力C机遇D能力
单选题维纳的成就归因模型把（）看作是稳定的外因。A机遇B能力C任务难度D努力
单选题美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性，下列错误的是（）A能力B态度C努力D任务的难度E机遇
多选题在归因的因素分类中，属于外因的有（）A能力B机遇C他人影响D任务难度E努力程度
单选题根据韦纳(B.Weiner)的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是（ ）。A能力B任务难度C努力D机遇
单选题根据维纳的归因模型，下列属于稳定内因的是（）。A任务难度B努力C运气D能力
多选题心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）A努力B能力C任务难度D机遇