下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
影响员工绩效的外因包括( )等。A．情绪B．激励C．技能D．环境E．机会
下列混凝土工作性的影响因素中，属于外因的是（ ）。A.湿度B.单位用水量C.水灰比D.砂率
（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。A、礼貌礼节B、工作态度C、服务状态D、劳动纪律
同化物的分配受哪些内外因素的影响？其中什么是主要的决定因素？
良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。
下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）A、避免向员工透露工作分析目的B、禁止员工参与工作分析活动C、对员工要适当承诺D、工作分析活动结束后给员工一定反馈
下列属于出砂的外因是（）。A、岩石的胶结强度B、应力状态C、开采餅D、张力大小
下列哪些是影响员工工作状态的内因：（）A、能力B、努力C、工作目标D、任务难度E、机遇
影响员工的工作绩效的因素是（）A、工作状态B、工作能力C、企业文化D、知识阅历
霍桑实验表明（）A、企业是一个经济技术系统B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C、企业是一个社会系统D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。
下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。A、员工工作经历B、员工培训经历C、员工工作特长D、个人发展志向
什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内、外因素有哪些？
下列因素中，哪些是造成钢结构变形的因素（）A、重力荷载B、地基沉降C、恒温影响D、强制安装E、外因损伤
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）A、技能多样性B、任务C、任务重要性D、工作自主性E、反馈
多选题下列因素中，哪些是造成钢结构变形的因素（）A重力荷载B地基沉降C恒温影响D强制安装E外因损伤
问答题影响种子发芽的因素(包括内因和外因)都有哪些?
单选题影响员工的工作绩效的因素是（）A工作状态B工作能力C企业文化D知识阅历
问答题影响纤维吸湿的外因各有哪些，一般影响规律如何？