多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则

多选题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。
A

竞争原则

B

激励原则

C

公正原则

D

合法原则

E

量力而行原则


参考解析

解析: 本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。

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()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.量力而行原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有( )。A.平均原则B.公平原则C.协商原则D.合法原则

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。A:经济性原则B:竞争性原则C:等级化原则D:合法性原则E:公平性原则

薪酬制度包括( )等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则

企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有( )A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的()。A.公平原则B.竞争原则C.量力而行原则D.合法原则

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A:激励原则B:竞争原则C:公平原则D:量力而行原则

企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则

企业薪酬制度设计遵循的原则包括(  )。A.竞争原则B.激励原则C.公开原则D.合法原则E.量力而行原则

简述企业薪酬制度设计的原则和程序。

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计

薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪些步骤?每一步是怎么进行的?

简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

简述薪酬设计遵循的基本原则。

企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则

企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有( )。A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平

企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则

薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则

多选题企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则

多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括(  )。A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则

单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的( )。A合法原则B竞争原则C公平原则D激励原则

多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平

问答题简述企业薪酬制度设计的原则和程序。