单选题稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()A工作分类法B工作重要性排序法C因素比较法D要素计点法

单选题
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()
A

工作分类法

B

工作重要性排序法

C

因素比较法

D

要素计点法


参考解析

解析: 暂无解析

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日本化工企业六阶段评价法是() A.从定量到定性的安全评价方法B.从定性到定量的安全评价方法C.定性到定性的安全评价方法D.从定量到定量的安全评价方法

以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。A.岗位参照法、分类法、因素比较法B.排列法、分类法、评分法C.排列法、因素比较法、评分法D.因素比较法、评分法、岗位参照法

岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

定量风险评价方法的主观性较强,其结果容易受到参加评价人员的专业知识深度及经验多少的影响()

影响岗位评价方法选择的主要因素()。 A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性

常用的岗位评价定量方法包括()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法

日本化工企业六阶段评价法是()。A、从定量到定性的安全评价方法B、从定性到定量的安全评价方法C、从定性到定性的安全评价方法D、从定量到定量的安全评价方法

岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()A、工作分类法B、工作重要性排序法C、因素比较法D、要素计点法

面向对象方法开发的系统()。A、重用性和可维护性好B、有较强的应变能力C、扩充性和通用性强D、以上全部正确

()是指采用数学方法进行定量计算,并运用数学来描述结果的评价方法。A、定量评价B、定性评价C、相对评价D、绝对评价

要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位

岗位分类的缺陷是()。A、不适合通用性强的岗位B、不适合高级管理或技术岗位C、不适合机密性岗位D、不适合要求创新能力高的岗位E、不适合专业性较强的中级岗位

拆装方便、通用性较强、周转率高的模板是()。

IPE码最早是由()组织开发的适用于欧盟内部组织的通用性职位评价方法,具有较强的操作性和适用性。A、欧盟B、美国C、英国D、德国

对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

单选题面向对象方法开发的系统()。A重用性和可维护性好B有较强的应变能力C扩充性和通用性强D以上全部正确

多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整

单选题工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误

多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

多选题岗位分类的缺陷是()。A不适合通用性强的岗位B不适合高级管理或技术岗位C不适合机密性岗位D不适合要求创新能力高的岗位E不适合专业性较强的中级岗位

单选题反馈控制系统受到阶跃扰动后,被控量振荡2~3次稳定下来,这说明()。A稳定性好,调节器调节作用强弱最佳B稳定性好,调节作用较强C稳定性较差,调节作用较强D稳定性较差,调节作用较弱

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单选题要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法。A定量B定性C职位D岗位

单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A②①④③⑥⑤B②⑤③①④⑥C①②③④⑤⑥D①②④③⑤⑥