单选题从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误

单选题
从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是()
A

定性方法

B

定量方法

C

定性方法与定量方法相结合

D

以上选项都错误


参考解析

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以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

工作评价又被称为()。 A、工作岗位评价B、岗位评价C、职业评价D、人员评价

现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价() A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。 A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任

75 以下对工作评价的描述,正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

以下对工作评价的描述,正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任

工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的()A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值

据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()A、工作评价法B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法

以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

下面关于工作评价说法不正确的是:( )A、工作评价的中心是客观存在的事B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C、工作评价是对岗位相对价值进行评估D、工作评价需要运用多种技术和方法

工作评价自成一个系统,评价各个环节环环相扣,相辅相成,体现了工作评价的哪一个原则( )A、能级对应原则B、优化原则C、系统原则D、一致性原则

以下对工作评价的描述,正确的有()A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

单选题工作评价自成一个系统,评价各个环节环环相扣,相辅相成,体现了工作评价的哪一个原则( )A能级对应原则B优化原则C系统原则D一致性原则

单选题下面关于工作评价说法不正确的是()A工作评价的中心是客观存在的事B工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C工作评价是对岗位相对价值进行评估D工作评价需要运用多种技术和方法

填空题工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

单选题工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()A从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变B从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变D从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

单选题工作评价方法有多种形式,从整体上来评价一个岗位的方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误

单选题以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()A岗位研究B职位分析C工作评价D岗位调查

单选题关于工作评价的发展趋向表述不准确的是()A从狭义工作评价系统到广义工作评价系统B从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价C从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用D从单一的工作评价方法到多种方法相结合

单选题工作评价并不是鼓励进行的,从大系统来看,工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁;从小系统来看,工作评价自成一个系统,评价各个环节环环相扣,相辅相成。这是工作评价的()A系统原则B实用性原则C标准化原则D一致性原则

单选题据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()A工作评价法B工作分类法C要素计点法D要素比较法

单选题工作评价可以从两个维度来划分,根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中,正确的是()A定量方法用于工作间的比较B定性方法用于工作间的比较C定性方法侧重于职位特征的分析D定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

填空题职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。

判断题特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。A对B错