岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

岗位评价的工作程序是( )

  • A、制定岗位说明书
  • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
  • C、确定薪酬评价方法
  • D、检验薪酬评价方法的科学性
  • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

相关考题:

岗位评价的一般程序是( ) A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

工作评价又被称为()。 A、工作岗位评价B、岗位评价C、职业评价D、人员评价

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.界定评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

关于岗位评价,说法正确的是()。 A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

岗位评价的关键要素不包括()。 A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准

采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。A.确定工作岗位类别B.明确定义各类岗位的级别C.确定岗位评价要素D.按评价要素将关旦到位还行排序E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值

(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

工作岗位评价标准不包括(  )。A. 指标的分级标准B. 指标的量化标准C. 评价的方法标准D. 评价的程序标准

()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A、工作岗位评价B、工作岗位评价特点C、工作岗位评价要求D、工作岗位评价方法

以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。A、岗位是对“事”和“物”B、评价的是岗位C、员工积极地参与到工作岗位评价D、工作岗位评价的结果应公开

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开

多选题确定各类工作岗位评价的具体项目时,对职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括()。A受教育的程序B工作经验、阅历和复杂程序C组织、协调、创造能力D对物、财、人,以及上级下级的责任E监督职责

多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

多选题关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开

单选题工作岗位评价标准不包括(  )。A指标的分级标准B指标的量化标准C评价的方法标准D评价的程序标准

单选题()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A工作岗位评价B工作岗位评价特点C工作岗位评价要求D工作岗位评价方法

多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括(  )。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级

单选题以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。A岗位是对“事”和“物”B评价的是岗位C员工积极地参与到工作岗位评价D工作岗位评价的结果应公开