不定项题陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满意的方式属于( )。A破坏性的和积极的B建设性的和积极的C破坏性的和消极的D建设性的和消极的

不定项题
陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满意的方式属于( )。
A

破坏性的和积极的

B

建设性的和积极的

C

破坏性的和消极的

D

建设性的和消极的


参考解析

解析:

相关考题:

陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于(  )。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的

提建议属于员工表示不满的()方式。A:建设性且积极的B:破坏性且消极的C:建设性且消极的D:破坏性且积极的

该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的,消极的B.建设性的,消极的C.破坏性的,积极的D.建设性的,积极的

该公司绝大多数员工表达不满的方式是(  )。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法,正确的有( )。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

共用题干李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家庭式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料,回答下列问题:陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A:破坏性的和积极的B:建设性的和积极的C:破坏性的和消极的D:建设性的和消极的

员工对工作表达不满的维度是()。A.建设性/破坏性B.积极/消极C.接纳/拒绝D.进谏/沉默E.进谏/消极

李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业,公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难招到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了,因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单,李某为此很苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因,在进行满意度调查时,重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等,一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工,但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此对陈某进行了警告,并调离现有岗位,从此再没有员工明确表达对公司的不满,绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨,公司的工作满意度调查随后不了了之,3个月后陈某辞职离开了公司。[2013年真题]陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于( )。查看材料A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的

提建议属于员工表示不满的( )方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的

李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家庭式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难找到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈总这种表达对工作不满意的方式属于( )。A、破坏性的和积极的B、建设性的和积极的C、破坏性的和消极的D、建设性的和消极的

对学校的工作提出建议属于下列哪种表达对工作不满的方式?()A、积极性-建设性B、建设性-消极性C、消极性-破坏性D、破坏性-积极性

员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。A、破坏性和积极性的B、建设性和积极的C、建设性和消极的D、破坏性和消极的

单选题提建议属于员工表示不满的(  )方式。A建设性且积极的B破坏性且消极的C建设性且消极的D破坏性且积极的

不定项题该公司多数老员工表达不满的方式属于( )。A破坏性的,消极的B建设性的,消极的C破坏性的,积极的D建设性的,积极的

多选题关于员工对工作不满意的表达方式的说法,正确的有( )。A辞职属于破坏性和积极的方式B提建议属于建设性和消极的方式C忽视属于破坏性和消极的方式D忠诚属于建设性和积极的方式E抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

单选题员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。A建设性和消极的B建设性和积极的C破坏性和消极的D破坏性和积极的

不定项题员工辞职属于员工表达工作不满的哪种方式( )。A破坏性-积极型B建设性-积极型C破坏性-消极型D建设性-消极型

不定项题陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。A破坏性的和积极的B建设性的和积极的C破坏性的和消极的D建设性的和消极的

单选题对学校的工作提出建议属于下列哪种表达对工作不满的方式?()A积极性-建设性B建设性-消极性C消极性-破坏性D破坏性-积极性

多选题该公司绝大多数员工表达不满的方式是(  )。A破坏性的和积极的B建设性的和积极的C破坏性的和消极的D建设性的和消极的

多选题陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是(  )。A破坏性的和积极的B建设性的和积极的C破坏性的和消极的D建设性的和消极的

不定项题陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于( )。A破坏性的和积极的B建设性的和积极的C破坏性的和消极的D建设性的和消极的

单选题员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。A破坏性和积极性的B建设性和积极的C建设性和消极的D破坏性和消极的

不定项题该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。A破坏性的和积极的B建设性的和积极的C破坏性的和消极的D建设性的和消极的

不定项题陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,陈某这种表达对工作不满的方式属于( )。A破坏性的和积极性的B建设性的和积极性的C破坏性的和消极性D建设性的和消极的

不定项题员工辞职属于员工表达工作不满的哪种方式( )。A破坏性一积极型B建设性一积极型C破坏性一消极型D建设性一消极型