在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A:忠诚和辞职B:辞职和提建议C:忽视和辞职D:忠诚和忽视
员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（ ）。A.迟到B.离职C.旷工D.怠工E.抱怨
员工在工作满意度较低的情况下，表现出属于破坏性和消极的反应是().A:错误率增加B:旷工C:迟到D:离职
下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
（）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A、生产规范B、生产制度C、劳动法D、劳动纪律
《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决
下列属于恐吓激励方式负作用的是（）。A、容易引起敌意、憎恶感及报复心理B、员工流动率高C、员工业绩平平，劳动生产力降低D、容易引起旷工、怠工、差劲的表现
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工
员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）A、迟到B、离职C、旷工D、怠工E、抱怨
在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
多选题关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。A辞职属于破坏性和积极的方式B提建议属于建设性和消极的方式C忽视属于破坏性和消极的方式D忠诚属于建设性和积极的方式E抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
判断题职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。A对B错
单选题违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A生产规范B生产制度C劳动法D劳动纪律
问答题对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A罢工B辞职C怠工D抵制E迟到早退F旷工
单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（ ）。A忠诚和辞职B辞职和提建议C忽视和辞职D忠诚和提建议
不定项题员工对工作不满的表达方式有（ ）。A调离岗位B缺勤迟到C提建议D辞职
单选题冲突的形式，对员工来说不是的一项是()。A罢工B辞职C怠工D迟到早退E旷工
单选题企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A尽力通过工会组织协调解决B采取法律诉讼方式加以调节C以怠工方式进行冷处理D采取罢工的方式解决
单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A辞职B怠工C罢工D旷工
多选题员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）A迟到B离职C旷工D怠工E抱怨