判断题冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。A对B错

判断题
冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
A

对

B

错

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现代管理的观念认为团体的冲突只会产生破坏性作用。() 此题为判断题(对，错)。
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下列有关冲突的选项不正确的是()。A、团体间的冲突有利于增进团体内部的团结B、冲突不利于社会变迁C、冲突对方所争夺的目标既可相同也可不同D、冲突的直接目的是为了打败对方
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团体冲突只会产生破坏性作用。()
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团体冲突不一定只产生破坏性作用。()
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一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A．个人之间的冲突B．个人与团体的冲突C．团体之间的冲突D．组织与团体的冲突
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关于同质团体和异质团体的说法，错误的是()。A.同质团体成员有更多的相似性B.同质团体有更高的决策质量C.同质团体有利于促进动体变革D.异质团体较少发生冲突E.异质团体可以产生更高水平的绩效
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关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是()。A:同质性团体成员有更多的相似性B:同质性团体有更高的决策质量C:同质性团体有利于促进团体变革D:异质性团体较少发生冲突E:异质性团体可以产生更高水平的绩效
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组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
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公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。
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团体成员间的冲突具有破坏性，使团体达到目标的效率低下，对团体发展毫无价值。
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团体系统的组成要素包括团体成员、工作者、团体和（）。A、团体规范B、团体环境C、团体冲突D、团体目标
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冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
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简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。
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无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）A、团体瓦解B、建设性冲突C、破坏性冲突D、团体更加团结
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团体间的冲突是团体之间由于各种原因而发生的对立情形。
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处理团体冲突的观念有哪些？
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简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。
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简述团体工作者在团体活动中限制破坏性冲突的主要方法。
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简述团体冲突的形态。
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团体工作中团体冲突类型有（）A、成员问冲突B、内在心理冲突C、领导层冲突D、人际冲突E、生态结果的冲突
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关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（）A、同性质团体成员有更多的相似性B、同性质团体有更高的决策质量C、同性质团体有利于促进团体变革D、异性质团体较少发生冲突E、异性团体可以产生更高水平的绩效
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关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是（　）。A、同性质团体成员有更多的相似性B、同性质团体有更高的决策质量C、同性质团体有利于促进动体变革D、异性质团体较少发生冲突E、异性团体可以产生更高水平的绩效
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下列属于传统意义上的冲突观念的有（）。A、冲突是可以避免的B、冲突的产生是因为管理者的无能C、在任何组织形态下冲突都是无法避免的D、冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E、最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
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单选题团体系统的组成要素包括团体成员、工作者、团体和（）。A团体规范B团体环境C团体冲突D团体目标
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多选题下列属于传统意义上的冲突观念的有（）。A冲突是可以避免的B冲突的产生是因为管理者的无能C在任何组织形态下冲突都是无法避免的D冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得E最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件
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多选题关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有()。A同性质团体成员有更多的相似性B同性质团体有更高的决策质量C同性质团体有利于促进团体变革D异性质团体较少发生冲突E异性团体可以产生更高水平的绩效
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判断题团体成员间的冲突具有破坏性，使团体达到目标的效率低下，对团体发展毫无价值。A对B错
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