科目之间最本质的差别在于（ ）。 A．反映的经济用途不同 B．反映的经济内容不同 C．反映的结构不同 D．反映的格式不同
各账户之间最本质的差别在于( )。A．反映的经济用途不同B．反映的经济内容不同C．反映的结构不同D．反映的格式不同
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级B．薪酬档次C．薪酬级差D．浮动幅度
( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度
（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度
()反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:浮动幅度
()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:浮动幅度
各账户之间最本质的差别在于()。A、反映的经济内容不同B、结构不同C、记账符号不同D、经济用途不同
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别
薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
工种之间的等级差别通过（）A、薪酬等级数目的起点高低来反映B、薪酬等级差别的起点高低来反映C、工种等级线的起点高低来反映D、薪酬等级线的起点高低来反映
（）反应不同岗位在工资结构中的差别A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
判断题以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）A对B错
单选题工种之间的等级差别通过（）A薪酬等级数目的起点高低来反映B薪酬等级差别的起点高低来反映C工种等级线的起点高低来反映D薪酬等级线的起点高低来反映
单选题（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A薪酬等级B薪酬档次C薪酬级差D浮动幅度
单选题（）反应不同岗位在工资结构中的差别A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度
判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。A对B错
单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A一岗一薪薪酬制B技能薪酬制C一岗多薪薪酬制D提成薪酬制
问答题薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别
单选题（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度