单选题对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定,而不是根据花费时间的多少来设定,而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标,这是确定工作产出的()A增值产出原则B客户导向原则C结果导向原则D确定权重原则

单选题
对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定,而不是根据花费时间的多少来设定,而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标,这是确定工作产出的()
A

增值产出原则

B

客户导向原则

C

结果导向原则

D

确定权重原则


参考解析

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综合评估法的评分指标体系及权重根据招标工程项目特点设定。() 此题为判断题(对,错)。

一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。A.增值产出的原则B.目标导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则

权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重,取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

绩效管理计划设计的前提和基础是( ) A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重

为KPI设定工作产出时,应当遵守()的原则。A:增值产出B:组织优化C:结果优先D:设定权重E:客户导向

关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。A . 一般以100%为最高值B . 可以运用专家评分法进行设定C . 一般情况下,学习和成长方面的权重最大D . 要根据不同行业和不同企业的特点进行设定E . 先对具体指标分别设定,再合计得出四个方面的权重

NASDAQ综合指数是按每个公司的()来设定权重的。A:资产总值B:资产净值C:市场价值D:票面价值

在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则

在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则

要确定KPI,首先应按照()来确定工作产出。A:财务导向原则B:增值产出原则C:结果优先原则D:数量至上原则E:设定权重原则

以下对目标的设定的要求正确的是()A、目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

指标体系建构的步骤包括:()。A、明确目标B、设计结构C、拟定标准D、设定权重

目标设定要根据目标的重要性确定不同的()。A、比重B、权重C、范围D、性质

为供应商评价标准设定权重时,要根据企业为采购项目制定的供应目标为基础。

在制定业绩合同时,员工与上级共同参与设定哪些内容()。A、业绩指标B、权重C、目标值D、评分标准

360度评估法,根据不同的责任相关和()程度,设定不同的权重。A、利益相关B、权力相关C、政绩相关

对于权重的设定下列说法不正确的是哪项()A、同一服务类别的权重设置是一样的B、本标准中给定的权重值是推荐值,并非强制C、权重的设置应考虑不同行业对各个服务特性的关注程序D、权重代表着指标的重要程序

对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重时要根据各项产出在组织目标中的相对重要性来设定,而不是根据花费时间的多少来设定,而且要区分关键的少数指标和无关紧要的多数指标,这是确定工作产出的()A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则

关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。A、一般以100%为最高值B、可以运用专家评分法进行设定C、一般情况下,学习和成长方面的权重最大D、要根据不同行业进行分别设定,再合计出四个方面的权重E、先对具体指标进行分别设定,再合计出四个方面的权重

当确定供应商评估标准的权重时,()是设定权重的基础。A、公司的供应目标B、采购品项的支出水平C、采购品项的类型D、对供应商信息调查的情况

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单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是()。A目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成

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