麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
()被公认为企业文化理论的基础之作。 A.《z理论》B.《日本企业管理艺术》C.《企业文化》D.《成功之路》
根据麦格雷戈的理论，( )认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
现代管理理论又被称为()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
麦格雷戈将传统的管理方法称为()。 A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
目标管理指导思想是以()为基础的。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
下面哪几本书被公认为企业文化理论的奠基之作?() A、《Z理论》B、《日本企业管理艺术》C、《企业文化》D、《成功之路》E、《追求卓越的管理》
认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
被公众认为企业文化的奠基之作为（）。A、Z理论B、企业文化C、成功之路D、日本的企业管理艺术
自主管理活动是方针管理的一环，由下而上的一种管理模式，主张（）A、激励理论B、Y理论C、X理论D、Z理论
Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。
麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
Z理论认为管理（）。A、立足于奖励B、建立和谐的环境C、满足人的经济需要D、满足人的成就欲
在汉代有人认为性的善恶是混杂的，有点类似（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
威廉•大内的《Z理论》认为A型组织注重局部关系，强调个人负责。
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉·大内提出来的，Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论，下列对Z理论认识正确的是（）A、采取上情下达的经营管理方式，采用协议参与式的决策过程B、实行比较缓慢的评价和提升制度C、全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人力人际关系D、Z理论不用实行个人分工负责制E、Z理论实行的是集体合作制
麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳，只要有可能，他们总是设法逃避工作。（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、其它理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
单选题麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”理论是（ ）。AY理论BX理论CZ理论DX-Y理论EX-Z理论
单选题麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”，该理论是（）AY理论BX-Y理论Cz理论DX理论EX-Z理论