单选题“干好干坏一个样”。这描述的是()。A固定比率强化B可变比率强化C固定时距强化D可变时距强化
单选题
“干好干坏一个样”。这描述的是()。
A
固定比率强化
B
可变比率强化
C
固定时距强化
D
可变时距强化
参考解析
解析:
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某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行;与领导关系不好,“说你不行,行也不行“。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。 A、科学的考评手段B、科学的工作分析与评价C、科学的培训D、科学的薪酬制度
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,"说你行,不行也行’气与领导关系不好,"说你不行,行也不行"。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。 A.科学的考评手段B.科学的工作分析与评价C.科学的培训D.科学的薪酬制度
上司安排你独立去做一项以前你从没有做过的工作,你感觉十分茫然。这时,你会( )。(A)向上司说明自己的顾虑,请上司斟酌(B)婉言拒绝任务,向上司推荐别人(C)无所谓,上司交代的就干吧(D)很无奈,干好干坏听天由命
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少——个样,于好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏()。A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度
在高度集中的计划经济体制下,平均主义的分配方式严重挫伤了人们的劳动积极性,进而阻碍了生产力的发展。这表现在() ①在农村,农民吃集体的大锅饭 ②在城镇,职工吃企业的大锅饭 ③个人收入与工作业绩相脱离,干多干少、干好干坏、干与不干一个样 ④企业吃国家的大锅饭,效益高低无所谓A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
计时工资的局限性在于()A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映B、就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C、就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D、容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向
单选题管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少——个样,于好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏()。A科学的考评手段B科学的工作分析与评价C科学的培训D科学的薪酬制度
多选题关于职业道德,正确的说法是()A没有职业道德的人干不好任何工作B具有良好职业道德的人能够干好任何工作C要干好工作,就必须具有良好的职业道德D干不好工作的人一定没有良好的职业道德