单选题()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A描述性B目标性C数量化D质量化

单选题
()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A

描述性

B

目标性

C

数量化

D

质量化


参考解析

解析: 对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

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公安决策目标准确性要求的是()A.目标的单义性B.目标的多义性C.时取的明确性D.约束条件的规定E.尽可能数量化

当一个过程控制图表被很理想建立完成时, 其规格要求的上限和下限通常是:a. 设定等于控制范围的上限和下限b. 设在控制范围的上限和下限之外c. 设在控制范围的上限和下限之内d. 设在均值的二个西格玛 sigma 水平

物资企业在确定决策目标时,一般需要做到( )。A.决策目标必须具体明确;约束条件必须具有伸缩性;决策目标尽可能数量化;主要目标和次要目标的协调统一;决策目标必须可行和能分解B.决策目标可有多种理解;约束条件要完整;决策目标尽可能数量化;主要目标和次要目标的协调统一;决策目标必须可行和能分解C.决策目标必须具体明确;约束条件要完整;决策目标尽可能数量化;主要目标和次要目标的协调统一D.决策目标必须具体明确;约束条件要完整;决策目标尽可能数量化;主要目标和次要目标的不协调统一

绩效考评的标准包括()。 A.量化标准B.综合提问标准C.描述性标准D.基本标准E.卓越标准

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.数量化、行为化

属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品

(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化

对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化B:质量化C:描述性D:目标化

( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化

对于(  )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化

一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度

()一般是用具体的数字来描述期望达到的状态,是数量化的标准。A、定量标准B、定性标准C、绩效目标D、绩效计划

()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A、描述性B、目标性C、数量化D、质量化

公安决策目标准确性要求的是()A、目标的单义性B、目标的多义性C、时取的明确性D、约束条件的规定E、尽可能数量化

下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好,越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的()A、内容B、性质C、时间D、层次

属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品

下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是()。A、可以是定量的B、可以是定性的C、可以是数量化的D、不能是非数量化的标号

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