单选题（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.A描述性B目标性C数量化D质量化
单选题
（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
A
描述性
B
目标性
C
数量化
D
质量化
参考解析
解析：
对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出期望平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。
相关考题：
当一个过程控制图表被很理想建立完成时, 其规格要求的上限和下限通常是:a. 设定等于控制范围的上限和下限b. 设在控制范围的上限和下限之外c. 设在控制范围的上限和下限之内d. 设在均值的二个西格玛 sigma 水平
属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品
特质指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
当一个过程控制图表被很理想建立完成时，其规格要求的上限和下限通常是：（）A、设定等于控制范围的上限和下限B、设在控制范围的上限和下限之外C、设在控制范围的上限和下限之内D、设在均值的二个西格玛sigma水平
单选题爆炸极限指（）。A爆炸上限B爆炸下限C上限和下限D上限和下限的平均值