关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定性化、结果化B．定性化、行为化C．定量化、结果化D．数量化、行为化

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

A．定性化、结果化

B．定性化、行为化

C．定量化、结果化

D．数量化、行为化

相关考题：

下列关于关键绩效指标的描述,正确的有() A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
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根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。 A.具体化B.明确化C.数量化D.指标化E.标准化
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设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化
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保险公司所能承保的只能是可以( )的风险保障需求。A．价值化、数量化B．标准化、数量化C．价值化、标准化D．价值化、规模化
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设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标
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在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明
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请教:2009年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题第1大题第40小题如何解答?【题目描述】第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。A．定性化、结果化B．定性化、行为化C．定量化、结果化D．数量化、行为化
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保险公司所能承保的只能是可以( )的风险保障需求。A.价值化、数量化B.标准化、数量化S 保险公司所能承保的只能是可以（ ）的风险保障需求。A.价值化、数量化B.标准化、数量化C.价值化、标准化D.价值化、规模化
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( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。A.绩效评估 B.绩效指标 C.绩效评定 D.绩效管理
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（ ）是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化B.具体化C.数量化D.指标化E.标准化
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
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KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
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对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A:数量化B:质量化C:描述性D:目标化
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对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化B．质量化C．描述性D．目标化
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制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的A.指标客观化原则B.标准公开化原则C.操作标准化原则D.结果区别化原则
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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。A对B错
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关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
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关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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单选题对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A数量化B质量化C描述性D目标化
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单选题（）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。A绩效评估B绩效指标C绩效评定D绩效管理
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单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。A定型化、结果化B定型化、行为化C定量化、结果化D定量化、行为化
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单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A硬指标B软指标C行为指标D结果指标
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