（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。A、定量标准B、定性标准C、绩效目标D、绩效计划
（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。
- A、定量标准
- B、定性标准
- C、绩效目标
- D、绩效计划
相关考题：
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。A．绩效沟通B．绩效目标的制定C．持续的绩效沟通D．绩效评价标准
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A、定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B、定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C、基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D、以上观点都不正确
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准
多选题下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
单选题以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）A绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到B绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
单选题下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）A定量标准一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，而定性标准是用比较详细的文字来描述B定量标准一般与工作要项及其“产生”的指标相对应，定性标准一般与工作要求及其“产生”的指标相对应C基本标准是合格标准，是对被考评者的基本期望，卓越标准是通过努力一小部分人能够达到的绩效水平D以上观点都不正确