多选题劳务培训计划的编制原则包括（）。A注重全程性原则B理论与实践相结合的原则C培训与提高相结合的原则D人格素质培训与专业素质相结合E人员培训与企业战略文化相适应

多选题
劳务培训计划的编制原则包括（）。
A

注重全程性原则

B

理论与实践相结合的原则

C

培训与提高相结合的原则

D

人格素质培训与专业素质相结合

E

人员培训与企业战略文化相适应

参考解析

解析： 劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

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项目人力资源管理控制应包括（ ）。A．人力资源的选择B．订立劳务分包合同C．教育培训和考核D．编制人力资源需求计划E．编制人力资源配置计划
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劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应
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下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则
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项目人力资源管理控制的内容包括()。A.人力资源的选择B.编制人力资源需求计划C.订立劳务分包合同D.编制人力资源配置计划E.进行教育培训和考核
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项目人力资源管理控制应包括（）。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、编制人力资源需求计划E、编制人力资源配置计划
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劳务培训计划的编制原则包括（）。A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应
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下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性
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劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）
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劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）
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劳务管理计划的内容不包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划
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劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）。A、教育培训计划B、考核计划C、应急预案D、人员的出勤计划
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劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤
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劳务培训计划的编制原则不包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、注重全程性原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合
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采购综合培训计划编制的内容包括（）A、确定编制原则B、选择编制方法C、制定培训计划的内容D、确定培训机构E、制定培训计划的步骤
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编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。
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劳务培训计划的编制有（）等原则。A、注重系统性B、理论与实践相结合C、量力而行D、培训与提高相结合E、特事特办
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下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应
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单选题劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应A①②B②③④C①②③D①②③④⑤
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判断题劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）A对B错
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多选题劳务培训计划的编制有（）等原则。A注重系统性B理论与实践相结合C量力而行D培训与提高相结合E特事特办
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单选题下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A全员性B全方位性C单一性D全程性
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单选题劳务培训计划的编制原则不包括（）。A理论与实践相结合的原则B注重全程性原则C培训与提高相结合的原则D人格素质培训与专业素质相结合
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单选题下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）A理论与实践相结合的原则B培训与提高相结合的原则C公平与公开的原则D人员培训和企业战略文化相适应
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判断题劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）A对B错
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多选题项目人力资源管理控制应包括（）。A人力资源的选择B订立劳务分包合同C教育培训和考核D编制人力资源需求计划E编制人力资源配置计划
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