平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
校长课程领导的内涵主要表现为以下几个方面()。 A.行政与技术层面B.伦理层面C.组织与制度层面D.教学与管理层面
从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.A绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核D绩效反馈E绩效考核结果和应用
绩效管理是一个大循环，其中包括企业的PDCA循环和部门的PDCA循环，但个人的PDCA循环不包括在内
绩效管理是一个大循环，主要包括以下几个层面（）A、企业的PDCA循环B、部门的PDCA循环C、个人的PDCA循环D、外部企业的PDCA循环
绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。A、绩效评估B、绩效衡量C、绩效追踪D、绩效合同
青少年滥用药物的原因主要包括以下几个方面（）。A、心理层面因素B、家庭层面因素C、青少年同伴与次级文化因素D、社会环境层面因素
一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效监控D、绩效结果的反馈沟通
生命周期管理主要包括哪几个层面（）A、规划和立项管理B、建设过程管理C、系统启动和终止管理D、模块更新和维护管理
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。
平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。A、财务层面B、顾客层面C、内部流程层面D、学习与成长
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
发展循环经济的主要途径，从资源流动的组织层面来看，主要是从（）等几个层面来展开。A、企业小循环B、区域中循环C、社会大循环D、以上都不是
填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
多选题绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。A绩效评估B绩效衡量C绩效追踪D绩效合同
多选题青少年滥用药物的原因主要包括以下几个方面（）。A心理层面因素B家庭层面因素C青少年同伴与次级文化因素D社会环境层面因素
多选题一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A绩效计划B绩效考评C绩效监控D绩效结果的反馈沟通
多选题从管理层面层面来看，信息产业的运行机制主要包括哪几个种形式（）A统一管理B市场管理C社团管理D行政管理
多选题绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括()。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核指标的设定D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
判断题绩效管理是一个大循环，其中包括企业的PDCA循环和部门的PDCA循环，但个人的PDCA循环不包括在内A对B错
多选题发展循环经济的主要途径，从资源流动的组织层面来看，主要是从（）等几个层面来展开。A企业小循环B区域中循环C社会大循环D以上都不是
填空题绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。