填空题()是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

填空题
()是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

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相关考题:

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

以下关于绩效奖励的说法, 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。() 此题为判断题(对,错)。

企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。() 此题为判断题(对,错)。

绩效加薪是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。() 此题为判断题(对,错)。

可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

卖方的工作绩效数据不包括( )。A:满足质量标准的程度B:已发生或已承诺的成本C:可交付成果信息D:已付讫的卖方发票的情况

()是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

关健绩效指标(KPI),是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准,它体现对企业有增值作用的指标。

农业推广方式是农业推广体系开展推广工作的()或(),它体现了推广体系的()思想和()原则。

工作绩效信息中不包括()。A、已实现的进度B、已发生的成本C、已产生的进度和成本偏差D、可交付成果的状态

()是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。

在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。A、利润B、销售收入C、市场份额D、销售量

组织文化是组织内部的一种价值观体系,它的特征包括()。A、是组织成员的共同认知系统B、是组织成员均认可的行为方式C、是组织成员价值观背后的基本假设D、是组织成员的心理契约

所谓(),是指在特定的工作情景之中,驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合,它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。A、素质模型B、能力模型C、性格结构D、个性特征

关键绩效指标(KPI),是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准,它体现对企业有增值作用的指标。

关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准,它体现对企业有增值作用的指标

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励,既可以采取绩效加薪的做法,也可以采取绩效奖金(如支付年终奖)的做法,Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中,正确的是()。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的,对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大,因此,企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划

以下关于绩效奖励的说法,错误的是()。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现A、绩效B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

单选题强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种( )之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。A反馈与激励B能力与奖励C成就与奖励D工作绩效与奖励

填空题农业推广方式是农业推广体系开展推广工作的()或(),它体现了推广体系的()思想和()原则。

单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A奖金B特殊绩效认可计划C绩效加薪D群体绩效奖励计划

单选题工作绩效信息中不包括()。A已实现的进度B已发生的成本C已产生的进度和成本偏差D可交付成果的状态

填空题()是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。

单选题关于绩效的说法,错误的是( )。A绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B绩效是员工内在素质的一种体现C企业绩效是个人绩效的叠加D绩效是个人对组织的承诺