人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
- A、合作伙伴
- B、决策权力分散
- C、战略导向
- D、主动出击
相关考题：
先进制造生产模式的进展,体现了从以技术为中心向以人为中心的转变;从金字塔式的多层次生产结构向扁平的网络结构转变;从传统的顺序工作方式向并行工作方式转变;从职能部门方式向小组工作形式转变;从质量第一向快速响应市场的竞争策略转变。() 此题为判断题(对，错)。
从行政组织职能作用的性质来看，政府职能的转变方向是（）A、由保卫陛、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变B、由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事物管理职能、科技文化职能为重心转变C、由管理性为主向服务性为主转变D、由以人治为主、行政手段为主转向以法治为主、以法律手段和经济手段为主
大数据时代社会治理的机遇有哪些（）？A、促进社会治理体制从碎片化到网格化的转变B、促进社会治理方法从以有限个案为基础到“用数据说话”的转变C、促进社会治理模式从静态治理到动态治理的转变D、促进社会治理方式从简单粗放到科学决策的转变
多选题大数据时代社会治理的机遇有哪些（）？A促进社会治理体制从碎片化到网格化的转变B促进社会治理方法从以有限个案为基础到“用数据说话”的转变C促进社会治理模式从静态治理到动态治理的转变D促进社会治理方式从简单粗放到科学决策的转变
单选题从行政组织职能作用的性质来看，政府职能的转变方向是（）A由保卫陛、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变B由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事物管理职能、科技文化职能为重心转变C由管理性为主向服务性为主转变D由以人治为主、行政手段为主转向以法治为主、以法律手段和经济手段为主
多选题网络时代的政府人力资源管理的特点是（）。A从被动服从型向主动应对型转变B从体力操作型向知识智能型转变C从例行程序到适应复杂多变的形势和不断创新D从不信任到对话式合作