下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任
下列属于赫兹伯格所说的保健因素的有()。 A、职务保障B、工作成就感C、工作的发展前途D、工资E、工作条件
双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。（ ）
赫兹泊格认为，（ ）的因素是保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要D.工作的安全感
（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感
( )的因素是保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要 D.工作的安全感
根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A.工资B.成就感C.晋升D.认可
属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同
双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。A、激励因子B、保健因子C、满足较低级层次D、很快得到满足
赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。A、提升绩效B、没有作用C、维持绩效D、不确定
根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（ ）。A、比较高级的需要B、比较中层的需要C、比较需求的需要D、比较激励的需要
赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。A、比较高级的需要B、比较中层的需要C、比较需求的需要D、比较激励的需要
赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A、保健因素B、激励因素C、临近因素D、浅层因素
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
判断题赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。A对B错
单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）。A责任B成就感C认可D工资
多选题属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同
单选题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A雨果·穆斯特伯格B赫兹伯格C麦考米克D威廉·冯特
单选题双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。A激励因子B保健因子C满足较低级层次D很快得到满足
单选题赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。A保健因素B激励因素C临近因素D浅层因素
单选题赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。A成就感B更多的责任C满足低级需要D工作的安全感