宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

宽带薪酬的基本形式包括( )。

A.基于职位的宽带薪酬

B.基于能力的宽带薪酬

C.基于职业生涯的宽带薪酬

D.基于个性特征的宽带薪酬

E.基于企业支付能力的宽带薪酬

相关考题：

关于薪酬宽带的说法错误的是( ) A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

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设计宽带薪酬的关键决策包括（）。A.宽带数量的确定B.任职资格及薪酬评级工作C.薪酬宽带的定价D.制定薪酬策略E.员工薪酬的定位与调整

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设计宽带薪酬的关键决策，包括（　　）。A．宽带数量的确定B．岗位的横向轮换C．薪酬宽带的定价D．岗位的纵向关系E．员工薪酬定位与调整

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(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（）。A.确定宽带的数量B.确定宽带内的薪酬浮动范围C.宽带内横向岗位轮换D.做好任职资格工作E.做好薪酬评级工作

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宽带方式构建薪酬结构包括()。A.确定宽带的数量B.确定宽带内的薪酬浮动范围C.宽带内横向岗位轮换D.做好任职资格工作E.做好薪酬评级工作

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宽带方式构建薪酬结构包括（）。A.确定宽带的数量B.确定宽带内的薪酬浮动范围C.宽带内横向岗位轮换D.做好任职资格工作E.做好薪酬评级工作

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设计宽带薪酬的关键决策包括()。A:宽带数量的确定B:任职资格及薪酬评级工作C:薪酬宽带的定价D:制定薪酬策略E:员工薪酬的定位与调整

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设计宽带薪酬的关键决策包括（　　）。A．宽带数量的确定B．任职资格及薪酬评级工作C．薪酬宽带的定价D．制定薪酬策略E．员工薪酬的定位与调整

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15、宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面

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