员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。() 此题为判断题(对，错)。
员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．参与管理对所有的员工都适用C．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B．参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C．参与管理对所有的员工都适用D．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C.参与管理对所有的员工都适用D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B.参与管理对所有的员工都适用C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与