有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。A、不批评B、思想越激进越好C、思想越开放越好D、强调产生想法的数量E、鼓励别人改进想法

有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

  • A、不批评
  • B、思想越激进越好
  • C、思想越开放越好
  • D、强调产生想法的数量
  • E、鼓励别人改进想法

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绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A．要素图示法B．个案研究法C．面谈法D．头脑风暴法E．经验总结法
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实施部门预算支出绩效考评的方法主要有( )。A.比较法B.因素分析法C.头脑风暴法D.成本效益法E.公众评价法
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:事件过程法E:要素图示法
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下列关于头脑风暴法的描述中，正确的有（ ）。A.本方法不太注重团队合作的精神和发挥集体的力量B.头脑风暴法是由亚历克 奥斯本提出的C.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用头脑风暴法D.寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法E.应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则
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可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法B.面谈法C.经验总结法D.头脑风暴法E.个案研究法
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绩效考评指标体系的设计方法：
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简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
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下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的C:在选择确定中层管理岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用头脑风暴法D:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法E:应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则
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绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验预测法
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(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法
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绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法
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面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。A． 个别面谈法B． 头脑风暴法C． 经验总结法D． 个案研究法E． 座谈讨论法
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利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
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可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:头脑风暴法E:个案研究法
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采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。
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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
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（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
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简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A、要素图示法B、图解式评价量表法C、问卷调查法D、个案研究法E、头脑风暴法
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）A、要素图示法B、个案研究法C、面谈法D、头脑风暴法E、经验总结法
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
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问答题绩效考评指标体系设计的具体方法
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多选题绩效考评指标体系的设计方法包括（）A要素图示法B个案研究法C面谈法D头脑风暴法E经验总结法
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多选题有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。A不批评B思想越激进越好C思想越开放越好D强调产生想法的数量E鼓励别人改进想法
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