可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法B.面谈法C.经验总结法D.头脑风暴法E.个案研究法

可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。

A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
E.个案研究法

参考解析

解析：选项中各项均为绩效考评指标体系的设计方法。

相关考题：

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
查看答案
绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
查看答案
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段B．绩效考评指标体系设计C．绩效考评运作体系设计D．制定绩效管理制度
查看答案
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
查看答案
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度
查看答案
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计B．绩效考评运作体系设计C．绩效考评结果反馈体系设计D．制定绩效管理制度
查看答案
绩效考评指标体系的设计方法：
查看答案
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
查看答案
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
查看答案
利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
查看答案
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法B:面谈法C:经验总结法D:头脑风暴法E:个案研究法
查看答案
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
查看答案
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
查看答案
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
查看答案
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
查看答案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
查看答案
绩效考评指标体系设计的内容包括
查看答案
绩效考评指标体系设计的具体方法
查看答案
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
查看答案
单选题（）是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据
查看答案
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
查看答案
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
查看答案
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
查看答案
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
查看答案
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
查看答案
问答题绩效考评指标体系设计的具体方法
查看答案
问答题绩效考评指标体系的设计程序
查看答案
热门标签