主观考评的常见方法有（）A、评分法B、专家打分法C、图标尺度法D、BARS法

主观考评的常见方法有（）

  • A、评分法
  • B、专家打分法
  • C、图标尺度法
  • D、BARS法

相关考题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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最常见的考核方法有:() A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
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根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D、主观导向型
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()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
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以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的主观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
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考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:误区D:失误
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从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可以用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可用于考评团队绩效D:受考评者主观因素制约和影响E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
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以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价B:主观评价C:自我评价D:工作评价
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行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??
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(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法
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一、简答题(本题共2题，每小题16分，共32分)(1)行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?(16分)
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在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。A． 结果导向型考评方法B． 行为导向型主观考评方法C． 品质导向型考评方法D． 行为导向型客观考评方法
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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考评效度真实性的常见方法有哪些？
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（）也称质量考评，反应销售人员执行这些主观意图的好坏。A、专家考评B、主观考评C、客观考评D、群众考评
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下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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多选题绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法
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问答题考评效度真实性的常见方法有哪些？
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问答题行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？[2014年11月三级真题]
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