考评常见误差主要有()。 A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通E.评价标准过高
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:误区D:失误
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差B.苛严误差C.集中趋势D.中间倾向E.分散倾向
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:中间倾向E:分散倾向
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。
专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。A、考评指标理解误差B、趋中误差C、目标管理误差D、光环效应误差
造成宽厚误差的原因主要有（）。A、考评标准和方法主观性强B、评价标准过低C、压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A、后继效应B、评价指标对考评的影响C、自我中心效应D、评价标准对考评的影响E、员工绩效的分布误差
常见的考评误差主要有（）A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差
考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。
考评者数量越多，考评所得到的数据就（）。A、误差越大B、误差越小C、没有影响D、不确定
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
预算考评主要有（）形式。A、工作考评B、制度考评C、全面考评D、抽样考评
填空题考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。
多选题常见的考评误差主要有（）A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准误差
多选题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差
多选题造成宽厚误差的原因主要有（）。A考评标准和方法主观性强B评价标准过低C压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E在考评中曾与被考评者反复进行沟通