在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。A.定性的主观判断法B.定性的客观判断法C.定量的统计学方法D.定量的概率学方法E.经验判断法
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性与定量相结合，以()的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。A.数量为主B.额定C.标准为主D.定量为主
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量
人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。A、定性B、定量C、任务D、目标
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
单选题人力资源需求的回归预测法是一种（）A定性预测技术B定量预测技术C模糊预测技术D散点分析技术
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A定性要素B定量要素C时间要素D概率要素
问答题简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
单选题德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A定性B定量C定量与定性相结合D既非定性与定量
单选题人力资源需求的回归分析法是一种 ( )A定性预测技术B定量预测技术C模糊预测技术D散点分析技术