在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法
()是人力资源预测技术的定性方法。 A.过渡矩阵法B.德尔菲法C.多元回归预测法D.一元线性回归分析法
人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法
德尔菲技术是一种()性质的方法：A、外推预测技术B、理论预测技术C、直觉预测技术D、定量预测技术
人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。A.销售力量估计法B.回归分析法C.主观判断法D.德尔菲法
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A、德尔菲法B、回归分析法C、散点分析法D、计算机预测法
按预测技术差异的分类，税收预测分类包括（）。A、定性预测技术B、定量预测技术C、时间序列分析D、定时预测技术
市场预测的方法有（）两大类。A、定性预测u定量预测B、时间序列预测和回归预测C、普遍预测和专题预测D、产品预测和技术预测
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A经验判断法B德尔菲法C趋势分析法D散点分析法
多选题公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A自下而上法B集体预测法C比率分析法D回归分析法
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A德尔菲预测技术B回归分析方法C劳动定额法D转换比率法
单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
单选题人力资源需求的回归预测法是一种（）A定性预测技术B定量预测技术C模糊预测技术D散点分析技术
多选题人力资源需求预测技术有哪些：（）A经验预测法B德尔菲法C趋势预测法D定量分析法
单选题市场预测方法有定性预测和定量预测两大类，属于定性预测的是（ ）。A德尔菲法B需求弹性预测法C时间序列预测法D回归分析法
单选题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）A德尔菲法B回归分析法C散点分析法D计算机预测法
单选题市场预测的方法有（）两大类。A定性预测u定量预测B时间序列预测和回归预测C普遍预测和专题预测D产品预测和技术预测
多选题按预测技术差异的分类，税收预测分类包括（）。A定性预测技术B定量预测技术C时间序列分析D定时预测技术