从评价方法上看,组织()的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。

从评价方法上看,组织()的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。


相关考题:

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述,正确的是( )。A.确定评价指标权重和确定评判依据B.确定评价目标并制定评价指标设定的原则C.调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D.进行综合评价并进行分析

________主要是指对教师课堂教学目标的设置、教学内容的安排、教学过程的设计、教学方法的选择和教学能力的体现等方面所做出的评价。 A、教学效果的评价B、定量评价C、定性评价D、教学过程的评价

组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。 A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

总结性评价是以预先设定的教育目标为基准,对评价对象达成目标的程度,即最终取得的成就或成绩进行评价。()

从评价组织活动形式上看,公共政策评价可分为正式评价和()。 A、内部评价B、外部评价C、执行评价D、非正式评价

从评价组织活动形式上看,公共政策评价可分为( )。 A.正式评价和非正式评价B.内部评价和外部评价C.事前评价、执行评价和事后评价D.事实评价和价值评价

教学评价的内容指对对教学目标的评价、()对教学课件的评价、对学生的评价、对教师的评价、对学习方法与服务方法的评价。 A.对教学活动组织的评价B.对教学课件的评价C.对学生的评价D.对教学理论的评价

从评价的客体特征看,卓越绩效评价方法分为资料评价和现场评价。

从评价人员的组织形态看,卓越绩效评价可分为()。A、自我评价B、独立评价C、质量奖评价D、合议评价

强化评价法是指通过对学前儿童社会行为的评价对儿童进行社会教育的方法。

从形成性评价采用的基准上看,它属于绝对评价。

组织应通过()绩效指标的持续评价来监视顾客对组织的满意度。A、内部B、外部C、内部和外部D、内部或外部

应通过对内部和外部绩效指标的持续评价来监视顾客对组织的满意度。

从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含义:一是对人及其工作状况进行评价;二是对人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述,正确的是()。A、确定评价指标权重和确定评判依据B、确定评价目标并制定评价指标设定的原则C、调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D、进行综合评价并进行分析

从组织理论上看,法约尔所讨论的主要是()。

教育技术是指运用各种理论及技术,对教与学的“过程”和“资源”进行()A、设计、购置、开发、应用、评价B、设计、开发、运用、管理、评价C、组织、设计、开发、管理、评价D、组织、设计、购置、应用、评价

从理论上讲,对论文进行最科学的评价方法是()A、指标评价B、期刊评价C、专家评价D、综合评价

从评价方法上看,组织()除了运用量化方法之外,更强调对组织进行综合评价。

( )是指除评价对象自身以外的其他人或组织对该评价对象所进行的评价。A、自我评价B、他人评价C、形成性评价D、总结性评价

组织承诺是指员工对特定组织及其目标的(),并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结C、认同D、分析

教学评价的内容指对对教学目标的评价、()对教学课件的评价、对学生的评价、对教师的评价、对学习方法与服务方法的评价。A、对教学活动组织的评价B、对教学课件的评价C、对学生的评价D、对教学理论的评价

( )是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价

填空题从评价方法上看,组织()除了运用量化方法之外,更强调对组织进行综合评价。

填空题从评价方法上看,组织()的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。

单选题( )是指除评价对象自身以外的其他人或组织对该评价对象所进行的评价。A自我评价B他人评价C形成性评价D总结性评价

判断题从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含义:一是对人及其工作状况进行评价;二是对人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A对B错