经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资
经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资
年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资
一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:浮动工资C:提成工资D:固定工资
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:基本工资D:岗位工资
我国最基本工资形式（）。A计时工资B计件工资C浮动工资
不属于浮动工资的是（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、加班工资
结构工资制中，最常见的工资部分是（）A、可变工资B、固定工资C、提成工资D、基本工资
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A、基本工资B、激励性工资C、技术工资D、绩效认可奖励
结构工资制的构成包括（）A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、工龄工资E、学历工资
企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。A、基本工资B、浮动工资C、岗位（职务）工资D、辅助工资E、技能工资
一个合理的工资结构应该包括（ ）。A、固定工资B、浮动工资C、特殊津贴D、提成工资E、特殊福利
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A、可变工资B、浮动工资C、提成工资D、固定工资
结构工资制的构成一般包括（）。A、基本工资B、岗位工资C、技能工资D、浮动工资E、福利工程
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
对于高级经理人员来说，（）更适合他们。A、计时工资B、年薪制C、结构工资D、浮动工资制
（）是指以素质为基础的工资体系。A、基本工资B、绩效工资C、能力工资D、浮动工资
多选题经营者年薪制的构成要素包括（）。A可变工资B浮动工资C基本工资D固定工资E技术工资
单选题结构工资制中，最常见的工资部分是（）A可变工资B固定工资C提成工资D基本工资
单选题团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A基本工资B激励性工资C技术工资D绩效认可奖励
单选题不属于浮动工资的是（）A基本工资B绩效工资C激励工资D加班工资
多选题企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。A基本工资B浮动工资C岗位（职务）工资D辅助工资E技能工资
单选题员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资
多选题结构工资制的构成一般包括（）。A基本工资B岗位工资C技能工资D浮动工资E福利工程
单选题经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资