企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。A、人员构成B、组织机构C、组织战略D、人员素质

企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。

  • A、人员构成
  • B、组织机构
  • C、组织战略
  • D、人员素质

相关考题：

微观劳动力供给是指（ ）。A．对企业劳动力需求的供给B．企业内部的劳动力供给C．个人的劳动力供给D．学校毕业生对市场的供给E．企业对企业的劳动力供给
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通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
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在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
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企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度
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组织内部员工招聘不需要考虑劳动力市场供给情况。() 此题为判断题(对，错)。
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以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。A、在职人员的年龄分布B、在职人员的内部流动C、现有人力资源的利用情况D、员工的离职率
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企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
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在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
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在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
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在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A．对现有人力资源进行分析B．对雇员跳槽和损耗进行分析C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析E．对企业内部员工的满意度进行调查
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企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度
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企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表
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关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
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影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况C.职业市场状况D.企业人才流失率
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好
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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职
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在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）A、人力资源流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度
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在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。A、对现有人力资源进行分析B、对雇员跳槽和损耗进行分析C、对提升和调换工作所带来的影响进行分析D、对环境变化和旷工进行评估和原因分析E、对企业内部员工的满意度进行调查
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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。A、分析劳动力环境B、分析企业内部空缺C、确定人员转移率矩阵表D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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多选题在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。A对现有人力资源进行分析B对雇员跳槽和损耗进行分析C对提升和调换工作所带来的影响进行分析D对环境变化和旷工进行评估和原因分析E对企业内部员工的满意度进行调查
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单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A企业的人力资源政策B企业现有的薪酬状况C企业人力资源状况D当地劳动力市场供求状况
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单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A劳动力市场发育程度B人口政策及人口现状C企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好
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单选题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A分析劳动力环境B分析企业内部空缺C确定人员转移率矩阵表D分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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多选题企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A劳动力市场的供示状况B企业组织的人力资源的流动情况C失业率的高低D工作岗位之间的人员调动E企业内人员的升职与降职
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单选题企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。A劳动力市场供给趋势表B竞争对手劳动力需求分析图C人力资源技能库D本行业人员流动率分析表
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判断题企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。A对B错
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