在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()
相关考题：
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。