人员招聘的最终目的是（）A、保证组织有足够的人力需求B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化

人员招聘的最终目的是（）

  • A、保证组织有足够的人力需求
  • B、选择素质高、质量好的人才
  • C、招聘到最优的人才
  • D、达到组织整体效益的最优化

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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘
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人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
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人员招聘的直接目的是为了（ ）A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力
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企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
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项目人员安排在项目的有关批准文件中已被确定，这种人员配备方式属于( )。 A.内部招聘 B.外部招聘 C.预安排 D.商谈
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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。A.人才招聘会招聘B.校同招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
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招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。
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人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员
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制定招聘计划的目的在于（）A、有案可查B、是招聘更趋合理化、科学化C、用人部门清楚了解D、有利于人员统筹安排
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对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）A、为下次招聘总结经验教训B、对招聘工作的效率进行评估C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
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管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
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（）是人员招聘的根本目的和要求A、竞争B、公开C、平等D、择优
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招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
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人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
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人员招聘的直接目的是为了（）。A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高单位影响力
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选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
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单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发
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单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A人才招聘会招聘B校园招聘C网络招聘D猎头公司招聘
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单选题制定招聘计划的目的在于（）A有案可查B是招聘更趋合理化、科学化C用人部门清楚了解D有利于人员统筹安排
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判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对B错
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单选题（）是人员招聘的根本目的和要求A竞争B公开C平等D择优
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单选题人员招聘的直接目的是为了（）。A招聘到精英人员B获得组织所需要的人C增加单位人力资源储备D提高单位影响力
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判断题人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员A对B错
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