多选题企业人才规划的主要阶段有（）。A分析现有的员工资源B估计资源可能发生的变化C估计企业未来的人才需求D确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

多选题
企业人才规划的主要阶段有（）。
A

分析现有的员工资源

B

估计资源可能发生的变化

C

估计企业未来的人才需求

D

确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

参考解析

解析： 人才规划主要包括四个阶段：分析现有的员工资源；估计资源可能发生的变化；估计企业未来的人才需求；确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。

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