旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
相关考题：
公务员应予以辞退的情形有（）A、连续两年年度考核被确定为不称职的；B、不胜任限制工作又不接受其他安排的；C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的。
以下不属于违反劳动纪律的行为的是（）A、擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的B、工作不负责任，造成用人失察或者失误的C、无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的
国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（）。A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的C、不履行国家公职人员义务D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天
按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是（）。A、在年度考核中，被确定为不称职的B、因公致残，被确认部分丧失工作能力的C、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的D、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
单选题按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是（）。A在年度考核中，被确定为不称职的B因公致残，被确认部分丧失工作能力的C旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天的D不胜任现职工作，又不接受其他安排的
多选题公务员应予以辞退的情形有（）A连续两年年度考核被确定为不称职的；B不胜任限制工作又不接受其他安排的；C因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；D旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的。
单选题公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过（）。A15天B20天C25天D30天